Solutions
Une organisation ne se transforme pas grâce à une solution unique, mais grâce à un système cohérent. Formations, accompagnements, diagnostics et outils ne sont pas des offres indépendantes : ils forment un écosystème structuré autour d’un même objectif - développer durablement tes compétences humaines au service de la performance.
Quel que soit ton point d’entrée : découvrir, diagnostiquer, monter en compétences, transformer les pratiques, mesurer les résultats, pérenniser les acquis.
Formations
Former, c’est développer les compétences qui permettent de relever les défis d’aujourd’hui et d’anticiper ceux de demain. Chez GrowthPath, la formation n’est pas une obligation réglementaire : c’est un levier stratégique de transformation.
Domaines de formation. Santé mentale et prévention · Leadership et management · Communication et intelligence relationnelle · Performance durable · Neurosciences appliquées.
Les Bulles de Recul (format phare DRH/équipes). Sessions hebdomadaires de micro-learning appliqué (neurosciences + cas concrets), pour installer un dispositif de prévention RPS et de performance mentale durable dans tes équipes. Trois formules : Starter, Pro, Sur-Mesure. Ce que tes équipes en retirent : une culture commune du recul, du focus et de la régulation émotionnelle ; moins d’absentéisme ; des managers mieux outillés.
Formats. Présentiel, distanciel, hybride, ateliers, parcours longs, conférences, masterclasses, formations intra ou inter-entreprises.
Formations
Former, c’est développer les compétences qui permettent de relever les défis d’aujourd’hui et d’anticiper ceux de demain. Chez GrowthPath, la formation n’est pas une obligation réglementaire : c’est un levier stratégique de transformation.
Domaines de formation.
Les Bulles de Recul (format phare DRH/équipes).
Les Bulles de Recul (format phare DRH/équipes).
Santé mentale et prévention · Leadership et management · Communication et intelligence relationnelle · Performance durable · Neurosciences appliquées.
Les Bulles de Recul (format phare DRH/équipes).
Les Bulles de Recul (format phare DRH/équipes).
Les Bulles de Recul (format phare DRH/équipes).
Sessions hebdomadaires de micro-learning appliqué (neurosciences + cas concrets), pour installer un dispositif de prévention RPS et de performance mentale durable dans tes équipes. Trois formules : Starter, Pro, Sur-Mesure. Ce que tes équipes en retirent : une culture commune du recul, du focus et de la régulation émotionnelle ; moins d’absentéisme ; des managers mieux outillés.
Formats.
Qualiopi.
Qualiopi.
Présentiel, distanciel, hybride, ateliers, parcours longs, conférences, masterclasses, formations intra ou inter-entreprises.
Qualiopi.
Qualiopi.
Qualiopi.
GrowthPath est certifé Qualiopi. Les formations sont éligibles aux financements OPCO.
Accompagnement
Former développe des compétences. Accompagner permet de les transformer en résultats durables. Mes accompagnements sont construits sur mesure, à partir de tes objectifs, de ton contexte et de ton niveau de maturité.
Programme Entrepreneurs (0-24 mois).
Programme Entrepreneurs (0-24 mois).
Programme Entrepreneurs (0-24 mois).
Pour qui : tu démarres ton activité, l’énergie et les idées sont là, mais pas encore le système qui tient. Format : 3 mois, séances individuelles en visio, outils Notion, tableau de bord. Ce que tu en retires : des fondations solides — clarté des priorités, routines qui tiennent, pilotage simple.
Solopreneur qui passe un cap.
Programme Entrepreneurs (0-24 mois).
Programme Entrepreneurs (0-24 mois).
Pour qui : quelques années de solo derrière toi, tu plafonnes, tu disperses ton énergie. Format : sur mesure, 8 à 12 séances. Diagnostic approfondi, restructuration de l’offre, du temps et de l’énergie. Ce que tu en retires : un modèle économique aligné avec ton énergie réelle, une rentabilité protégée.
Dirigeants & PME.
Accompagnement d’équipes.
Accompagnement d’équipes.
Pour qui : tu diriges une équipe ou une structure. La charge décisionnelle est lourde, la solitude du dirigeant est réelle. Format : individuel mensuel (12 mois recommandés). Espace confidentiel, orienté décisions et stabilité mentale. Ce que tu en retires : un partenaire de réflexion stable, des décisions plus claires, une charge mentale qui redescend.
Accompagnement d’équipes.
Accompagnement d’équipes.
Accompagnement d’équipes.
Pour qui : stress collectif, tensions, perte d’engagement. Format : ateliers de codéveloppement, groupes de réflexion, dispositifs de suivi. Ce que tu en retires : une coopération restaurée, une motivation retrouvée.
Diagnostics & outils
Avant d’agir, il faut comprendre. Tests validés, protocoles (plus de 35), outils numériques (Notion, tableaux de bord) et agents IA complètent chaque formation et chaque accompagnement pour prolonger les apprentissages au quotidien — sans jamais remplacer le jugement humain.
Taux de réussite
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction
Taux d'assiduité
Taux de satisfaction
Taux d'assiduité
GrowthPath – Clarté mentale. Croissance durable.
Le mental est votre premier centre de profit.
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