Formations dirigeants, talents et équipes
GrowthPath conçoit des formations opérationnelles pour renforcer la santé mentale, le leadership et la qualité de coopération au sein des organisations, en s’appuyant sur la psychologie du travail, les neurosciences et l’intelligence émotionnelle.
Les parcours sont pensés pour des dirigeants, managers, talents clés et équipes qui veulent conjuguer exigence de performance et protection de la santé mentale au travail.
Qualiopi
GrowthPath est en cours de certification Qualiopi, afin de rendre ses formations finançables par les dispositifs de prise en charge existants (OPCO et autres organismes financeurs).
Sur demande, vous recevez un programme détaillé, les objectifs pédagogiques, le public visé, les modalités d’évaluation et les conditions de prise en charge.
Santé mentale des dirigeants et prévention de l’épuisement
Santé mentale des dirigeants et prévention de l’épuisement
Santé mentale des dirigeants et prévention de l’épuisement
Formations centrées sur la compréhension de la charge mentale, des mécanismes de stress et des risques d’épuisement, avec des outils concrets pour protéger la santé psychique des dirigeants et cadres.
Leadership lucide et intelligence émotionnelle
Santé mentale des dirigeants et prévention de l’épuisement
Santé mentale des dirigeants et prévention de l’épuisement
Parcours pour développer conscience de soi, régulation émotionnelle, assertivité et qualité relationnelle, afin d’incarner un leadership plus humain, clair et inspirant.
Management des équipes sous pression
Santé mentale des dirigeants et prévention de l’épuisement
Performance durable et organisation du travail
Modules dédiés aux managers de proximité et responsables d’équipes : gestion des tensions, communication en période de forte charge, soutien des collaborateurs et maintien du cap.
Performance durable et organisation du travail
Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Performance durable et organisation du travail
Formations sur la priorisation, la structuration des objectifs, le pilotage par tableaux de bord, la gestion de la charge de travail et la mise en place de routines de performance durable.
Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Thématiques autour des RPS, de la détection des signaux faibles, du cadre managérial protecteur et des leviers pour renforcer la qualité de vie au travail.
Cohésion, coopération et motivation des équipes
Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Interventions pour renforcer la cohésion, la confiance, la motivation et l’engagement des équipes, en travaillant sur les dynamiques collectives et les modes de coopération.
Taux de réussite
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction
Taux d'assiduité
Taux de satisfaction
Taux d'assiduité